リスクマネジメント

職場のトラブルに頭を悩まされたことはありませんか？職場のトラブルはある程度予測ができるため、その特性に分けて回避術を施すとトラブルに遭遇する確率はかなり減ります。

こんにちはえだです。 中間管理職の悩みを解決するために、サラリーマン店長であるわたくしえだが「やってみて効果があった方法」をご紹介します。 男性中間管理職 部下のうっかりミスが大クレームに…つらい 女性中間管理職 急に業績がガタ落ち…ヤバい...

「イエスマン」は自分の信念がなく、どんなに理不尽なことを言われても「はい」と、会社の権力者や目上の人の命令に無批判に従います。しかし好待遇のように思えるイエスマンですが、職場の権力者に都合のいいように利用され、ひいては職場環境や業績悪化の責任をとらされるリスクを背負っています。

みなさんの職場に自分の存在感を無理やりアピールする人はいませんか？近年「かまってちゃん」と呼ばれる、相手にしてもらいたいあまり、わざと気を引くような言動や行動をする人が増えてきています。

モンスターカスタマー（monster customer）は、客という立場を利用し、企業や店舗などに理不尽なクレームをつけたりして承認欲求を満たそうとする人たちです。

ミドルエイジクライシスは「精神年齢と実年齢のギャップ」「マンネリズム」「違う生き方へのあこがれ」により引き起こされるようです。 年齢を重ねているからこその悩みは自分の今までの経験を整理するきっかけにもなります。そして改善策を模索することは新たな自分を発見する良い機会です。

この記事では、職場にいる「フレネミー同僚」の見分け方とその対処法を紹介しています。フレネミー同僚は表向きは協力的に見えますが、実際には自分の利益のために他人を陥れたり、足を引っ張ったりする人物です。彼らの特徴としては、高いプライド、ウソをつくことに抵抗がないこと、そして勝つためには手段を選ばないことが挙げられます。記事では、フレネミーに対する冷静な対処法として、悩みを共有しない、業務をオープンにする、プライベートを遮断することなどを提案しています。